به گزارش ایرناپلاس، در مسیر تغییرات، یک سنت نادرست مدت‌هاست که از سوی دولت‌های مختلف پیگیری می‌شود و نیاز است یکبار برای همیشه اصلاح شود.
در چند دهه اخیر همراه با تجربه تغییر رئیس‌جمهوری و هیات دولت، دامنه تغییرات مدیریتی و اداری چنان گسترده می‌شود که رده‌های میانی وزارتخانه‌ها و دستگاه‌ها را درنوردیده و گاه به سطوح پایین مشاغل نیز سرایت می‌کند.
عمده این تغییرات بر حسب سلایق سیاسی و جناحی مدیران بالاتر رخ می‌دهد؛ روندی که نه تنها خیری برای مصالح عالی کشور ندارد، بلکه فاقد اصول علمی مدیریت و ناقض غرض اصلی دولت‌ها و شعارهای اولیه آنان است.

اکنون که حجت‌الاسلام و المسلمین ابراهیم رئیسی اعلام کرده بدون وابستگی جناحی و به صورت «مستقل» وارد عرصه شده و «شایسته سالاری» سرلوحه اصلی برنامه‌های اوست، بد نیست در یک سنت‌شکنی فایده‌مند، چرخه معیوب تغییرات فله‌ای و اتوبوسی کارکنان، یکبار برای همیشه قطع و کشور و نظام از برکات آن بهره‌مند شود.

واقعیت اینکه بسیاری از مدیران رده میانی به پایین، در طول سال‌ها مسئولیت در دولت‌های مختلف، به سطحی از تجربه و کارآزمودگی می‌رسند که استفاده بهینه از این سرمایه ملی، هنر و درایت دولت جدید را آشکار خواهد کرد.

اگر بپذیریم که راس بدنه مدیریت‌های کلان دستگاه اجرایی شامل وزیران، معاونان و برخی مدیران کل استانی، لازم است همراه و همگام با سیاست‌های رئیس جدید دولت باشند تا برنامه‌های وعده داده شده را اجرایی کنند، بقیه مدیران و کارمندان نیازی به تغییرات جناحی و سیاسی ندارند و می‌توانند بیشترین مزیت‌ها را روانه کارنامه دولت جدید و کشور کنند؛ آن‌هم در شرایطی که کشور دچار مشکلات فراوان اقتصادی است و فرصت حل آنها دشوارتر می‌شود.

البته که لازم است اگر مدیر یا مدیران میانی و رده پایین، آشکارا مخالف رویه و سمت و سوی رئیسی باشند، باید یا خود را همسو کنند یا جا برای مسئول دیگری بازکنند، اما بیشتر کارمندان دولت و دستگاه‌های اجرایی جهت‌گیری خاص سیاسی و جناحی ندارند و در سیستم اداری گسترده کشور، نقش کارگزار را ایفا می‌کنند.

در چنین شرایطی تاکید افراطی بر تغییرات گسترده مدیریتی حتی تا پایین‌ترین سطوح در دورافتاده‌ترین مناطق، باعث از دست رفتن تجربه ارزشمند کسانی خواهد شد که سال‌ها عمر صرف آن کرده‌اند. برای کسب جزء به جزء این تجارب ارزشمند، هزینه‌های فراوان ملی و مردمی صرف شده است و به باور بسیاری از کارشناسان، ارزش ان از درآمدهای ملی اگر بیشتر نباشد، کمتر نیست.

از طرفی با قطع زنجیره این تجربه‌ها، فرآیند انباشت سرمایه انسانی و آموزه‌های ریز و درشت حرفه‌ای و مدیریتی دچار اخلال جدی شده و رفع سریع مشکلات، به تاخیر خواهد افتاد؛ امری که به هیچ وجه مورد پسند دولت سیزدهم نخواهد بود.

در بسیاری از جوامع توسعه یافته، منابع انسانی به عنوان مهمترین و ارزشمندترین دارایی‌ها ارزیابی می‌شوند و دولت‌ها برای حفظ و اشاعه آن تلاش می‌کنند. تجربه این جوامع نشان می‌دهد، با تغییر دولت‌ها، تنها بخش کوچکی از راس هرم اداری تغییر می‌کنند و بقیه کارکنان به ایفای وظایف شغلی خود در مسیری هموار ادامه می‌دهند.

از نگاه اجتماعی و روان‌شناختی نیز، هرگونه تغییرات افراطی و گسترده در جابجایی و عزل و نصب‌های بیهوده، به تولید ناامنی شغلی و روانی برای خیل عظیم مدیران کشور خواهد انجامید که پیامدهای آن دامنگیر همه خواهد شد؛ تبعاتی که بیش از هر چیز برنامه‌های جهادی وعده داده شده را دچار اختلال جدی خواهد کرد.

در شرایط کنونی که کشور درگیر مشکلات انباشته شده ناشی از تحریم و کرونا و خشکسالی و توالی متعدد آن است، هرگونه اولویت دادن به عزل و نصب‌های غیرضرور، می‌تواند فرصت‌های طلایی حل معضلات و جلب رضایت مردم را کاهش داده و زمینه را برای پدیدآیی معضلات نو فراهم کند.

البته آنچه که نیاز است اینکه تغییرات مدیریتی در سطوح میانی و خرد، منوط به برآوردهای کارشناسی و سنجش شایستگی‌ها باشد تا همانند روش‌های اشتباه گذشته، کشور تا ماه‌ها درگیر عزل و نصب‌های بیهوده و جناحی نباشد. در این مسیر البته حساب دست‌های ناپاک و سوءاستفاده کنندگان احتمالی از خزانه بیت‌المال جداست.

آنچه اولویت امروز ایران اسلامی است، گام‌های بلند، درست و سریع به سوی اصلاح مشکلات است و این روند در سطح کلان و بدنه عظیم دولت، نیاز مبرمی به راهیرد علمی و عقلانی دارد.
بی‌شک هر تلاش مجاهدانه و مبتنی بر نیازهای واقعی و اولویت‌دار مردم نه تنها به سرمایه اجتماعی کشور خواهد افزود، بلکه پایه‌های اعتماد و نزدیکی اقشار مختلف را به دولت جدید و در نهایت نظام جمهوری اسلامی مستحکم‌تر خواهد کرد؛ امری که به هیچ وجه خوشایند بوق‌های تبلیغی سعودی_صهیونیستی نخواهد بود.

 از دیروز تا امروز ۱۵ مردادماه ۱۴۰۰ و بر اساس معیارهای قطعی تشخیصی، ۳۴ هزار و ۹۱۳ بیمار جدید مبتلا به کووید ۱۹ در کشور شناسایی شد که ۴ هزار و ۳۸۱ نفر از آنها بستری شدند.

مجموع بیماران کووید ۱۹ در کشور به ۴ میلیون و ۹۲ هزار و ۶۷۱ نفر رسید.

در طول ۲۴ ساعت گذشته، ۴۵۸ بیمار کووید ۱۹ جان خود را از دست دادند و مجموع جان باختگان این بیماری به ۹۳ هزار و ۸۶ نفر رسید.

تا کنون سه میلیون و ۴۹۲ هزار و ۴۶۸ نفر از بیماران، بهبود یافته و یا از بیمارستانها ترخیص شده‌اند.

۶ هزار و ۲۷۹ نفر از بیماران مبتلا به کووید ۱۹ در بخش مراقبت‌های ویژه بیمارستانها تحت مراقبت قرار دارند.

تا کنون ۲۶ میلیون و ۳۰۵ هزار و ۵۲۸ آزمایش تشخیص کووید ۱۹ در کشور انجام شده است.

در حال حاضر ۲۸۵ شهر کشور در وضعیت قرمز، ۱۱۰ شهر در وضعیت نارنجی، ۵۳ شهر در وضعیت زرد قرار دارند.

به گزارش امروز خراسان جنوبی، محمد حسینی در مراسم تجلیل از بازنشستگان نمونه استانی مشترک صندوق بازنشستگی کشوری افزود: اقدامات خوبی در حوزه معیشت بازنشستگان از یک سال گذشته تاکنون انجام شده است که در دولت جدید نیز ادامه‌دار خواهد بود.

وی بیان کرد: همه دستگاه‌های اجرایی نیز باید این موضوع را مورد توجه قرار دهند و زمینه بهره‌مندی از تجارب ارزنده این قشر عزیز را به عنوان راهنمای عملی مدیران و کارکنان فراهم کنند.

معاون استاندار خراسان جنوبی گفت: در دین اسلام به عنوان یک دین کامل و نمونه، افراد بازنشسته جایگاه بسیار والایی دارند و در آیات و روایت‌های متعدد بر تکریم و احترام سالمندان تاکید شده است.

وی تصریح کرد: بازنشستگان را هیچ وقت نباید فراموش کرد بلکه همواره باید زحمات این عزیزان را مورد تقدیر قرار داد.

حسینی افزود: تغییر نگرش جامعه نسبت به جایگاه افراد بازنشسته و ایجاد روحیه و امید در آنان، قطعا دلگرمی جوانان و آینده‌سازان کشور را به همراه دارد.

وی گفت: بدون تردید زمانی که بزرگان ما شاد باشند، این شادی به کل جامعه سرایت داده می‌شود.

مدیر صندوق بازنشستگی کشوری استان خراسان جنوبی نیز در این مراسم با اشاره به آمار ۱۶ هزار و ۶۵۸ نفری بازنشستگان و ۱۵ هزار و ۷۰۲ نفری شاغلان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری در خراسان‌ جنوبی، ارج نهادن به شخصیت و تشکر از خدمات ارزشمند بازنشستگان را از اهداف اصلی نامگذاری روز خانواده و تکریم بازنشستگان برشمرد.

محمد باقری‌نژاد گفت: تکریم بازنشستگان به عنوان سرمایه‌های اجتماعی وظیفه‌ای همگانی به ویژه در دستگاه‌های اجرایی است.

وی با بیان اینکه تکریم بازنشستگان باید به یک فرهنگ عمومی و وظیفه ملی تبدیل شود افزود: بازنشستگان سرمایه معنوی کشور هستند که باید از تجربیات گذشته این عزیزان استفاده کرد.

مدیر صندوق بازنشستگی کشوری استان خراسان جنوبی با اشاره به برگزاری مراسم انتخاب بازنشستگان نمونه استان گفت: ملاک انتخاب بازنشستگان نمونه، انجام فعالیت‌های ارزنده و تاثیرگذار در دوران بازنشستگی و براساس ۶ محور “علوم، آموزش و پژوهش”، “فرهنگ و هنر”، “کارآفرینی و ایجاد اشتغال”، “فعالیت‌های اجتماعی و عام‌المنفعه”، “فعالیت‌های ورزشی و تندرستی”و “ایثار و فداکاری” است.

وی اظهار داشت: هر سال به این مناسبت بازنشستگان، آثار و اقدامات ارزشمند دوران بازنشستگی خود را پس از فراخوان انتخاب بازنشستگان نمونه در سایت صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی cspf.ir بارگذاری می‌کنند تا پس از بررسی و اعلام نظر کمیته داوری برگزیده‌ها معرفی شوند.

در این مراسم که با حضور مدیران کل عضو شورای هماهنگی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خراسان جنوبی همراه بود، خانم‌ها فاطمه صغری مشرقی مقدم در محور فرهنگ و هنر و زهرا فورکی نژاد در محور امور اجتماعی و عام‌المنفعه و آقایان افسری در محور کارآفرینی و ایجاد اشتغال، اطهری‌زاده در محور ایثار و فداکاری، بهمن نجفی در محور علوم، آموزش و پژوهش و سید ابوالفضل سیادت در محور ورزش و تندرستی، تجلیل شدند.

علی اصغر آسمانی مقدم در گفت و گو با خبرنگار مهر اظهارکرد: در طرح اقدام ملی مسکن در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر جمعیت خراسان‌جنوبی به ظرفیت سه هزار و ۴۱۶ واحد زمین تخصیص داده شده است.

رئیس بنیاد مسکن خراسان‌جنوبی با اشاره به اینکه متقاضیانی که برای دریافت زمین اقدام کردند دو هزار و ۹۱۰ نفر بودند، بیان‌کرد: تاکنون هزار و ۴۶۴ پروانه ساختمانی در طرح اقدام ملی مسکن در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر جمعیت صادر شده است.

آسمانی مقدم افزود: برای صدور پروانه ساختمانی تنها در شهرستان طبس مشکلاتی وجود دارد که شهرداری به دلیل آماده سازی و … پروانه‌ای صادر نکرده است ولی در بقیه شهرهای خراسان‌جنوبی چنین مشکلی برای متقاضیان ساخت مسکن وجود ندارد.

وی در پاسخ به این سؤال که برخی از شهروندان خراسان‌جنوبی معتقدند زمین‌های اختصاص داده شده در طرح اقدام ملی مسکن جانمایی مناسبی ندارد، گفت: من این نکته را به شدت تکذیب می‌کنم چرا که در بسیاری از شهرها چون نهبندان و طبس در این طرح در نقاط بسیار خوب شهر اختصاص یافت و جانمایی نامناسب صحت ندارد.

رئیس بنیاد مسکن خراسان‌جنوبی یادآور شد: در شهرهای زیر ۱۰۰ هزار نفر جمعیت تاکنون هزار و ۴۳۰ نفر نیز شروع به کار کردند که این روند ادامه خواهد داشت و امیدواریم از این طریق بسیاری از هم استانی‌های عزیز صاحب خانه شوند.

آسمانی مقدم گفت: در خراسان‌جنوبی به جز شهر بیرجند (به واسطه دارا بودن جمعیتی بالای ۱۰۰ هزار تکلیف بر عهده بنیاد مسکن نیست) به اعتقاد من در همه طرح‌های مسکن دولت‌ها چه مسکن مهر و چه طرح اقدام ملی مسکن زمین و تسهیلات به اندازه کافی وجود داشته و دارد و در این زمینه مشکلی نداشته‌ایم.

وی یادآور شد: اگر در این طرح‌ها کسی صاحب خانه نشده است یا به واسطه پایین بودن توان اقتصادی وجه کافی نداشته و یا سهل انگاری کرده است.

رئیس بنیاد مسکن خراسان‌جنوبی گفت: در پاره‌ای از موارد در شهرهای کم جمعیت و مناطق روستایی خراسان‌جنوبی، متقاضی برای تسهیلاتی که در نظر می‌گیریم وجود ندارد که این موضوع نیز دلایل متعددی دارد.

آسمانی مقدم اظهارکرد: به عنوان مثال برای ۶ هزار واحد سال گذشته که ۳۰ میلیون نیز وام بلاعوض می‌دادیم بسیاری از افراد اقدام نکرده و متقاضی نشدند.

کامبیز مهدی زاده  اظهارکرد: طی شبانه روز گذشته ۵۹۴ آزمایش سریع کرونا در استان انجام شده که ۱۸۵ مورد معادل ۳۱ درصد تست ها مثبت بوده است.

وی با بیان اینکه ۳۳۰ آزمایش PCR نیز طی شبانه روز گذشته در استان انجام شده است، عنوان کرد: از این تعداد نیز ۱۵۰ مورد مثبت اعلام ده است.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند با اشاره به اینکه ۲۹ نفر از بیماران شناسایی شده جدید در بیمارستان ها بستری شده اند، عنوان کرد: هم اکنون ۲۲۰ بیمار کرونا مثبت در بیمارستان های استان بستری هستند.

وی با بیان اینکه ۳۶۴ بیمار با علائم تنفسی نیز در بیمارستان ها بستری هستند، ادامه داد: ۲۰ نفر از مبتلایان کرونا در بخش مراقبت های ویژه بستری هستند که حال ۵ نفر از آنها وخیم گزارش شده است.

مهدی زاده با اشاره به روند صعودی فوتی های کرونا در استان عنوان کرد: متاسفانه طی ۲۴ ساعت گذشته ۷ مورد فوتی جدید داشته ایم که شمار فوتی ها به ۹۷۴ نفر رسیده است.

معاون بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند تصریح کرد: تعداد موارد مثبت آزمایش‌های ملکولی و سریع کرونا در مقایسه با نیمه اول تیر ماه در استان ۴ برابر شده است.